公务人员(教师医生等技术岗除外)是否应该设置服务期上限(譬如15年)

高森

　　公务人员(教师医生等技术岗除外)是否应该设置服务期上限(譬如15年)
　　提出这个的理由是：
　　1、养老金不足问题如何弥补，有人说要延迟退休，有人说延发养老金，还有人提议国企收益拿出20玩意，更有甚至提出外汇储备应该全民所有，然则归根结蒂这是由于双规制引起来的，偶认为服务期上限可以令他们从群众来到群众中去，彻底解决双轨制！
　　2、交接班制，以及朱相爷的高薪养廉政策，还有这十年来的国进民退、阶层固化，导致整个公务人员队伍臃肿，三朝元老及其基因传承者甚重，三世同堂现象屡见不鲜。而本就不尊重规则的管理系统，用道德约束而不是法律月色的管理系统，已经是效率低下的代名词。这种低下的效率本身就是改革的最大阻力所在。加快队伍新陈代谢是在必行，否则难免会使得改良重蹈王安石变法覆辙。
　　3、由于青花瓷是人治社会，所以管理系统的人力年龄结构，含义颇深。姥人当政现象，以及商人们只关注大客户关注领导的推销方式，导致人们的消费观念扭曲，而这种扭曲事态直接影响的是青花瓷的创新没有植根到消费者的源泉。总所周知，年轻人更加追求新生事物追求猎奇，这是消费最大的心理市场。当年轻人的话语权，被剥夺被歪曲的时候，他们会更多的抱怨，他们的只是结构导致了，这种抱怨会借助于新科技借助于互联网社交平台，这种怨气也像水一样，堵不如疏！而要调整年龄结构，就必须加快公务员队伍新陈代谢，设置服务期上限，是最和平合理的手段。
   
   
   
   
   
   
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