做得很没意思，想去申请劳动仲裁维权，涯友们，看看这情况是否可以胜诉
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那。周六按正常工作上班没加班费，没有年假，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？其实没想过走这一步的，因为入职时就明确是6天工作制，但现在实在没法做下去，也是老板娘逼的才想到这一步。还有入职两年是由于自己方面原因（名字变更）而公司未能买社保，后办理可以正常购买社保后，但公司说前面没买到的时段不给给予补买，现在想通过劳动仲裁要求公司给补因，还有若仲裁调解期间 ，公司贿赂仲裁调解人怎么办，每年劳动监督来查几次，但都是走下过场，形式调查下，公司只会拿假的工资单，工卡是每人两张的，加班的另一张打，以应付调查只出示正常工作时间一张，劳动监察并没有真的调查。
按《劳动法》规定，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低你的工资、少发或不发加班工资的情况等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除， 每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
今年国家规定的涨工资，公司没有按规定涨工资，反而降低了，再有就是公司要搬迁，综上所述，故被迫离职。现在我就在计划做完这个月就到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司作出赔偿，想问我能否胜诉获得补偿？
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